Према подацима Националне службе за запошљавање (НСЗ) – Филијала Ваљево, достављеним Колубарским.рс по захтеву о слободном приступу информацијама од јавног значаја, на евиденцији се крајем 2022. године налазило 6.396 незапослених, а крајем 2023. године било је 5.554 лица.
На питање колико је незапослених у 2023. години пронашло посао, а колико њих је брисано из евиденције Националне службе за запошљавање- Филијала Ваљево, наведено је да је прошле године 2.680 лица запослено са евиденције НЗС, док је 1.625 незапослених обрисано из евиденције због „непридржавања законских одредби“.
На сајму запошљавања, почетком априла прошле године, в.д. директора ваљевске филијале Националне службе за запошљавање Милан Ђенадић је изјавио да је на евиденцији ваљевске филијале око 3.700 незапослених и да је то „велико смањење у односу на претходних неколико година, јер је потражња за радницима велика захваљујући појави нових фирми и компанија у Ваљеву“.
На том сајму, у априлу прошле године, био је и градоначелник Ваљева Лазар Гојковић који је најавио да ће се у Ваљеву у наредних шест месеци отворити три велике фабрике, Хансгрохе, Бизерба и Горење, које ће запослити укупно 2.300 радника. Гојковић није прецизирао у ком периоду ће број запослених у три команије бити 2.300.
Према подацима Централног регистра обавезног социјалног осигурања (ЦРОСО) на дан 22.2.2024. године, у две немачке компаније запослено је укупно 192 радника. Од тог броја Бизерба има 101 од 305 запослених, колико је планирано по завршетку пројекта 2026. године, док Хансгрохе има 91 запосленог од 1000, колико је планирано по завршетку пројекта 2028. године.
Брисање са евиденције незапослених
Према Закону о запошљавању и осигурању за случај незапослености, незапослени се брише са евиденције ако без оправданог разлога не извршава своје обавезе према Националној служби.
Поред осталог ако се не јави Националној служби у роковима из овог закона, ако на захтев Националне службе не достави доказ о активном тражењу запослења, одбије понуђено посредовање за одговарајуће запослење, одбије да утврди индивидуални план запошљавања, одбије или својом кривицом напусти учешће у мери активне политике запошљавања, ако се не одазове на позив Националне службе, не обавести Националну службу о свакој промени која утиче на стицање или губљење права или обавеза по овом закону, најкасније пет дана од настанка промене, ако обавља рад без закљученог уговора о раду или уговора по основу којег остварује право на рад ван радног односа.
Извор: kolubarske.rs