Синдикати упозоравају да је Закон о раду узрочник растућег запошљавања на одређено време и страха од губитка посла. – Вулин, економисти и послодавци тврде супротно, мора више да се ради и штеди
Отац породице има диплому државног Правног факултета, супруга му је медицинска сестра, имају трогодишњег сина. Од прошле године у ово време, „Политика” прати утицај реформи на ову младу београдску породицу. Примања су им недовољна, послови несигурни, живе као подстанари. После ступања на снагу новог закона о раду, средином јула 2014, са уговорима „на одређено” лежу и устају стрепећи од отказа. Они раде на такозвани лизинг, што је само један од нових, и међу послодавцима, све популарнијих облика запошљавања.
Овај отац је проглашен за „вишак”, после две године мрцварења и рада на ,,привременим и повременим пословима” у управи министарства која је пунила буџет, и морао је да тражи други посао. Баш он вишак, упркос порасту обима посла и мањку људи?! И она је три месеца била на неизвесном „чекању”, стрепећи да ли ће јој бити поново обновљен уговор. Болница у којој пет година ради „на одређено” вапи за сестрама, али због забране запошљавања – не примају нове људе на неодређено време. Ни сестре, ни лекаре.
Министар за рад и запошљавање Александар Вулин, међутим, тврди да после две године од почетка примене важећег Закона о раду (ЗОР), „ствари са запошљавањем иду набоље”. Економисти се слажу да је повећан број запослених, уз ограду да је незапосленост још неподношљиво висока.
Представници синдиката, међутим, упозоравају да је Закон о раду узрочник растуће бујице запошљавања на одређено време и све распрострањенијег страха од губитка посла. А како кажу психолози, страх од губитка посла је гори од самог губитка посла.
После годину дана, пар с почетка ове приче питамо их шта има ново?
– Све је по старом – кажу – још живимо у неизвесности. – Жена на одређено, ја на лизингу.
Политика